Rekomenduok draugą!

Teisę į premiją už rekomenduotą įdarbintą kandidatą turi visi UAB „Lidl Lietuva“ darbuotojai, išskyrus žemiau išvardintus atvejus: 

1.   CB Personalo padalinio atrankų ir darbdavio įvaizdžio skyriaus darbuotojai;
2.    RB Personalo atrankų ir administravimo skyriaus darbuotojai;
3.    Rekomenduoto kandidato tiesioginis ir disciplinarinis vadovas.

UAB „Lidl Lietuva“ dovanų kortelė (toliau gali būti vadinama - premija) už įdarbintą kandidatą rekomendavusiam darbuotojui išduodama tokia tvarka: 

- 50 EUR vertės premija rekomendavusiam darbuotojui išduodama per pirmą mėnesį nuo rekomenduoto kandidato darbo pradžios, nepriklausomai nuo to, ar jis išdirbo pilną mėnesį;
- 150 EUR vertės premija rekomendavusiam darbuotojui išduodama per mėnesį nuo rekomenduoto kandidato bandomojo laikotarpio pabaigos tik tuo atveju, jeigu rekomenduotas kandidatas išdirbo visą bandomąjį laikotarpį.

Premijos už rekomendaciją nėra išmokamos rekomendavus šiuos kandidatus:

- kandidatus, kurie paraišką teikė patys, per duomenų išsaugojimui numatytą terminą – 3 (tris) mėnesius;
- kandidatus, kuriuos pristatė išorinės personalo atrankų agentūros atstovas;
- esamus praktikantus, kurie atlieka praktiką UAB „Lidl Lietuva“; 
- „Schwarz“ įmonių grupės darbuotojus;
- buvusius UAB „Lidl Lietuva“ darbuotojus, jeigu nuo darbo sutarties pasibaigimo praėjo mažiau nei 6 (šeši) mėnesiai;
- esamus UAB „Lidl Lietuva“ darbuotojus: rekomendacijos anketos data negali būti vėlesnė nei rekomenduojamo kandidato įdarbinimo data.

Atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 8 ir 9 straipsnių, apibrėžiančių pajamų natūra pripažinimo ir apmokestinimo aspektus, bei į Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo 10 straipsnio turinį, visi dėl šios dovanų kortelės atsiradę mokesčiai bus padengti iš darbdavio lėšų. 

Rekomenduoti kandidatus galima į visas atviras pozicijas, kurios yra skelbiamos UAB „Lidl Lietuva“ karjeros puslapyje adresu https://karjera.lidl.lt, išskyrus praktikanto (-ės) pozicijas.