Taip dirbti verta!

Atsiradus naujai darbo vietai mūsų įmonėje, galimybę ją užimti pirmiausia siūlome mūsų darbuotojams. Rengdami vidines atrankas, suteikiame darbuotojams šansą savo iniciatyva tobulėti įmonėje ir savo įgūdžius bei žinias geriau panaudoti dirbant kitose pareigose. Šiame puslapyje rasi naudingos informacijos, kuri padės kandidatuojant į atviras pozicijas Lietuvoje ir kitose LIDL šalyse.
Ar man pavyks užimti atvirą poziciją?
Pateikiame skaičius, kurie padės suprasti, kaip dažnai vidiniai darbuotojai imasi naujų iššūkių įmonės viduje.
Dažniausiai užduodami klausimai
-
Kaip galiu kandidatuoti į atviras pozicijas LIDL Lietuva?
-
Ar mano sukauptas atostogų likutis liks pakeitus poziciją?
-
Ar pakeitus poziciją bus taikomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis?
-
Ar dabartinis vadovas bus informuotas apie mano dalyvavimą atrankoje?
-
Koks atrankos procesas taikomas vidinėms personalo atrankoms?
-
Kaip galiu kandidatuoti į atviras pozicijas kitose LIDL šalyse?
-
Ar perėjus į naują poziciją išliks man suteiktos papildomos naudos?
-
Kas vyks toliau, jei gausiu ir priimsiu man pateiktą darbo pasiūlymą?


Jei turi papildomų klausimų, rašyk
Personalo atrankų ir darbdavio įvaizdžio komandai
El. paštas: karjera@lidl.lt