Atrask talentus įmonės viduje!
Kodėl pirmiausia naujų komandos narių verta ieškoti įmonės viduje?
Vidinės personalo atrankos vykdomos siekiant šių tikslų:
- didinti darbuotojų įsitraukimą;
- stiprinti darbuotojų motyvaciją;
- skatinti darbuotojų tobulėjimo ir karjeros galimybes „Lidl“ įmonių grupės viduje;
- priimti vidinius darbuotojus į pozicijas, kuriose dirbant būtina turėti žinių apie „Lidl“.
Kur darbuotojai pamatys mano darbo skelbimus?
Pagal poreikį, skelbimai gali būti viešinami šiuose kanaluose:
- vidinės karjeros portalas https://karjera.lidl.lt/vidine-karjera;
- aplinkraštis CB ir RB administracijos darbuotojams;
- savaitraštis ir/ar dienraštis parduotuvių darbuotojams;
- Intranetas;
- LIDL darbuotojų mobili programėlė;
- darbo skelbimų iškabinimas darbuotojų poilsio zonose parduotuvėse, logistikos centre, centrinėje bendrovėje.
Dažniausiai užduodami klausimai
-
Ką turiu daryti, jei noriu paskelbti vidinę personalo atranką?
-
Kokiais atvejais skelbiame vidinę atranką?
-
Koks atrankos procesas taikomas vidinėms personalo atrankoms?
-
Ar galiu pats užsiimti talentų medžiokle įmonės viduje?
-
Ar įdarbinus vidinį kandidatą jam bus taikomas bandomasis laikotarpis?
-
Ar vidinis kandidatas gali iškart pradėti dirbti mano komandoje?
-
Kas vyks toliau, jei kandidatas priims mano pasiūlymą?
Jei turi papildomų klausimų, rašyk
Personalo atrankų ir darbdavio įvaizdžio komandai
El. paštas: karjera@lidl.lt