Atrask talentus įmonės viduje!

Visų pirma, reikia užpildyti Personalo paieškos užsakymo formą „Success Factors Recruiting“ sistemoje. Gavus paraišką, personalo atrankų specialistas susisieks su Tavimi ir susitars dėl susitikimo laiko. Susitikimo metu plačiau aptarsite kandidatų paieškos būdus ir kitus su atranka susijusius klausimus.

Vidinę atranką siūlome skelbti visais atvejais, kai vidiniai LIDL darbuotojai gali atitikti naujam komandos nariui keliamus reikalavimus.

Personalo atrankų skyriaus darbuotojai organizuoja pirminius pokalbius su kandidatais. Kandidatus, kurie atitinka keliamus reikalavimus, pakviesime į kitą atrankos etapą, kuriame dalyvausi ir tu. Po pokalbio su vidiniu kandidatu prašysime jį įvertinti „Success Factors Recruiting“ sistemoje ir informuoti atrankų komandą apie tolimesnius atrankos etapus – pavyzdžiui, užduoties atlikimą, testą arba sekantį atrankos pokalbį su disciplinariniu vadovu.

Rekomenduojame to nedaryti – patys pasiūlydami vidiniams kandidatams dalyvauti atrankoje, sudarytume nelygias galimybes kitų vidinių ir išorinių kandidatų atžvilgiu.

Ne, bandomasis laikotarpis darbuotojams taikomas tik kartą, jiems įsidarbinus įmonėje.

Vidiniam kandidatui priėmus tavo pasiūlymą, dėl starto datos turėsi susitarti su dabartiniu kandidato tiesioginiu vadovu. 

Tau reikės informuoti tiesioginį kandidato vadovą ir su juo susitarti dėl darbo vietos keitimo sąlygų – datos, nuo kurios kandidatas gali užimti naujas pareigas ir kitų susijusių aplinkybių. Taip pat turėsi užpildyti prašymą parengti/pakeisti darbo sutartį ir persiųsti jį atsakingam personalo skyriui (CB personalo administravimo skyriui arba RB personalo atrankų ir administravimo skyriui). Personalo skyrius parengs dokumentus, kurie bus perduoti darbo vietą keičiančiam darbuotojui. Juos elektroniniu paštu gavęs kandidatas galės pasirašyti per „Adobe Sign“ arba pasirašyti dokumentų originalus (jei nėra techninės galimybės ar įmonėje neįtvirtinta, kad šio skyriaus/departamento darbuotojai darbo sutartis gali pasirašyti per „Adobe Sign“).