Administracijos tarnyba

Mūsų Administracijos tarnybą sudaro Finansų planavimo ir kontrolės, Teisės ir atitikties, Informacinių technologijų, Apskaitos ir finansų, Vidaus audito ir klientų aptarnavimo bei Organizacijos vystymo departamentai.

Kokia yra pagrindinė Finansų planavimo ir kontrolės departamento veikla? 
Mūsų departamentas yra atsakingas už įmonės finansinių bei operatyvinių rezultatų analizę, planavimą ir kontrolę. Kiekvieną dieną siekiame įmonės vadovams ir kitiems departamentams pateikti visą informaciją apie „Lidl“ veiklos rezultatus bei rodiklius. Mes koordinuojame įmonės strateginių planų sudarymą, rengiame biudžetą ir, žinoma, įvairiausias ataskaitas. Finansų planavimo ir kontrolės departamentą sudaro du skyriai: Verslo partnerių komanda bei Ataskaitų, planavimo ir analizės komanda.

Ar norint įsidarbinti šiame departamente būtina mokėti vokiečių kalbą? 
Jei norite įsidarbinti čia, pageidautina mokėti vokiečių kalbą, bet tiek mes, tiek kolegos iš „Lidl“ Vokietijoje esame įpratę bendrauti angliškai.

Kaip į darbus įtraukiami nauji komandos nariai? 
Naujų šio departamento darbuotojų įtraukimo procesas yra individualus ir priklauso nuo skyriaus, kuriame dirbsite, tačiau dažniausiai naujokai kelias savaites praleidžia kituose departamentuose, su kuriais dirbs ateityje.

Ar šio departamento darbuotojams dažnai tenka vykti į komandiruotes? 
Mūsų darbuotojai dažnai turi galimybę dalyvauti įvairiuose mokymuose, be to, kiekvienas komandos narys praleidžia vieną savaitę įmonės centrinėje būstinėje Vokietijoje.

Kokių karjeros galimybių gali tikėtis Finansų planavimo ir kontrolės departamento darbuotojai? 
Mūsų departamento darbuotojai gali tapti kitų departamentų nariais, o vokiškai kalbantys kolegos turi dar daugiau karjeros galimybių, nes gali kandidatuoti į pozicijas kitose šalyse.

Kokia yra pagrindinė Teisės ir atitikties departamento veikla? 
Savo darbu siekiame užtikrinti, kad įmonėje nebūtų pažeidžiami teisės aktai, ir teikiame būtiną teisinę pagalbą bendrovės darbuotojams. Mūsų departamentas atsakingas už kelias sritis – „Lidl“ atitikties valdymo sistemos įgyvendinimą, teisinių paslaugų teikimą ir draudimo klausimų įgyvendinimą.

Ar norint įsidarbinti šiame departamente būtina mokėti vokiečių kalbą? 
Vokiečių kalba mūsų departamente nėra privaloma, nors gebėjimas bendrauti vokiškai tikrai yra privalumas.

Kaip į darbus įtraukiami nauji komandos nariai? 
Nauji darbuotojai visada šiltai priimami į teisininkų komandą ir vos atvykę supažindinami su departamento darbu, kolektyvu ir teisininko kuruojamomis sritimis.

Ar šio departamento darbuotojams dažnai tenka vykti į komandiruotes? 
Mūsų darbuotojams dažnai vykti į komandiruotes netenka, bet, atsižvelgiant į kuruojamą teisės sritį, tokių išvykų pasitaiko.

Kokių karjeros galimybių gali tikėtis Teisės ir atitikties departamento darbuotojai? 
Darbuotojas, atsižvelgiant į gebėjimus, motyvaciją ir patirtį, gali keisti kuruojamą sritį ar poziciją.

Kokia yra pagrindinė Informacinių technologijų (IT) departamento veikla? 
Mes užsiimame informacinių sistemų plėtra, priežiūra ir planavimu. Taip pat stengiamės užtikrinti sklandų kompiuterių, serverių ir lokalaus tinklo funkcionavimą, įgyvendiname informacinių sistemų duomenų saugos reikalavimus, sprendžiame reikalingos technikos ir programinės įrangos įsigijimo klausimus. Mūsų departamentą sudaro penki skyriai: IT pagalbos, IT verslo sprendimų, IT infrastruktūros, Informacijos saugumo, IT ir sistemų administravimo.

Ar norint įsidarbinti šiame departamente būtina mokėti vokiečių kalbą?
Norėdami dirbti pas mus vokiečių kalbos mokėti neprivalote – įprastai bendraujame ir dirbame lietuvių bei anglų kalbomis.

Kaip į darbus įtraukiami nauji komandos nariai? 
Mūsų naujokai pirmiausia supažindinami su skyriaus veikla, vėliau ir kitų IT departamento skyrių darbu. Esant poreikiui, darbuotojui gali būti paskirtas įdirbis parduotuvėje ar logistikos centre.

Ar šio departamento darbuotojams dažnai tenka vykti į komandiruotes? 
Dalis mūsų darbuotojų turi galimybę vykti į užsienį ir prisidėti prie tarptautinių IT projektų įgyvendinimo.

Kokių karjeros galimybių gali tikėtis Informacinių technologijų departamento darbuotojai? 
Kiekvienas mūsų darbuotojas nuolat tobulėja plėsdamas savo paskirtų užduočių ir atsakomybių lauką, todėl darbuotojo gebėjimai ir motyvacija leidžia augti savo srityje kaip specialistui, taip pat čia suteikiama galimybė keisti savo darbo sritį pereinant į kitą poziciją tame pačiame arba kitame skyriuje. Daliai darbuotojų gali būti suteikta galimybė išvykti dirbti į užsienį – nuo kelių mėnesių iki kelerių metų.

Kokia yra pagrindinė Finansų  ir apskaitos departamento veikla? 
Savo departamente užtikriname visos įmonės finansinių išteklių valdymą ir planavimą. Kasdien tikriname finansinių ir statistinių ataskaitų tikslumą, renkame, tvarkome ir analizuojame įvairius finansinius duomenis. Finansų ir apskaitos departamentą sudaro trys skyriai: Buhalterinės apskaitos ir finansų, Prekių sąskaitų tikrinimo ir Apskaitos.

Ar norint įsidarbinti šiame departamente būtina mokėti vokiečių kalbą?
Vokiečių kalbos žinios nėra būtinybė, nors gebėjimas bendrauti vokiškai tikrai yra privalumas.

Kaip į darbus įtraukiami nauji komandos nariai? 
Kiekvienam naujai prisijungusiam komandos nariui priskiriame kuratorių, kuris padeda suprasti ir išmokti skyriaus procesus, padeda įsilieti į komandą ir atsako į kylančius klausimus.

Ar šio departamento darbuotojams dažnai tenka vykti į komandiruotes? 
Komandiruotės šio departamento darbuotojams nėra dažnos, bet kartais pasitaiko išvykų, susijusių su naujų sistemų ar procesų mokymais.

Kokių karjeros galimybių gali tikėtis Finansų ir apskaitos departamento darbuotojai? 
Mūsų departamentas lankstus, todėl jeigu komandos narys rodo norą išbandyti save kituose departamento skyriuose ir atsiranda proga tai padaryti, leidžiame jam keisti darbo specifiką. Taip pat motyvuoti ir atsakingi darbuotojai turi galimybę siekti karjeros aukštumų ir kitose „Lidl“ šalių įmonėse.

Kokios yra pagrindinės Vidaus audito ir klientų aptarnavimo departamento veiklos?
Klientų aptarnavimo skyriaus darbuotojai rūpinasi „Lidl“ klientų gerove – atsako į klientų paklausimus, skundus, pageidavimus, taip pat administruoja „Lidl“ „Facebook“ paskyroje esančią skiltį „Mano nuomonė“. Taip pat esame atsakingi už gautos informacijos perdavimą atitinkamiems departamentams, rengiame ataskaitas apie klientų atsiliepimus įmonės valdybai. Vidaus audito skyriaus darbuotojai analizuoja įmonėje vykstančius procesus, nustato nuokrypius, analizuoja procesų efektyvumą, tikrina vidines kontrolės sistemas, įmonės procesų saugumą ir ekonomiškumą. 

Ar norint įsidarbinti šiame departamente būtina mokėti vokiečių kalbą? 
Vokiečių kalbos žinios šio departamento darbuotojams nėra būtinos.

Kaip į darbus įtraukiami nauji komandos nariai? 
Prie klientų aptarnavimo komandos prisijungę specialistai iš pradžių supažindinami su skyriaus veiklos procesais, apmokomi dirbti su naudojamomis programomis – tam yra skiriamas pirmasis darbo mėnuo. Vidaus audito skyriaus naujokus supažindiname su auditų vykdymo metodika, skirtinga departamentų ir skyrių veikla.

Ar šio departamento darbuotojams dažnai tenka vykti į komandiruotes? 
Vidaus audito darbuotojams tenka vykti į komandiruotes gana dažnai, bent kartą per mėnesį. Klientų aptarnavimo centro darbuotojai į komandiruotes vyksta itin retai.

Kokių karjeros galimybių gali tikėtis Vidaus audito ir klientų aptarnavimo departamento darbuotojai?
Skyriaus darbuotojų karjeros galimybės suskirstytos į keturias pakopas, todėl augimui vietos tikrai yra.

Kokia yra pagrindinė Organizacijos vystymo departamento veikla?
Mūsų užduotis yra užtikrinti projektų, procesų bei verslo tęstinumą ir nuolat skatinti efektyvumo didinimą. Mūsų departamentas atsakingas už kelių sričių valdymą – projektų, verslo procesų, verslo tęstinumo ir skaitmenizavimo.

Ar norint įsidarbinti šiame departamente būtina mokėti vokiečių kalbą? 
Bendravimas vokiečių kalba yra neatsiejama mūsų darbo dalis, todėl norintys prisijungti prie mūsų komandos turėtų mokėti vokiečių kalbą arba norėti ją išmokti.

Kaip į darbus įtraukiami nauji komandos nariai? 
Savo naujokus pirmiausia siunčiame į kitus įmonės departamentus susipažinti su jų darbu, nes mūsų personalas dirba su dauguma įmonės departamentų. Nauji darbuotojai turi galimybę Vokietijoje papildomai įgyti specifinių techninių žinių.

Ar šio departamento darbuotojams dažnai tenka vykti į komandiruotes? 
Visi mūsų departamento darbuotojai nuolatos vyksta į mokymus ir pasitarimus užsienyje.

Kokių karjeros galimybių gali tikėtis Organizacijos vystymo departamento darbuotojai? 
Atkakliausi Organizacijos vystymo departamento komandos nariai turi galimybę kilti į aukštesnę poziciją savo skyriuje, pavyzdžiui, iš jaunesniojo konsultanto į projektų vadovą, ir visada gali pereiti iš vieno departamento skyriaus į kitą.